黨管培訓開創(chuàng)新成效 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
——淮北礦業(yè)集團2024年員工教育培訓工作綜述
培訓是軟實力、硬基礎(chǔ)。
2024年，淮北礦業(yè)集團一以貫之堅持黨管培訓不動搖，堅持不懈推進真培實訓、精培善訓、喜培樂訓，有力促進了員工素質(zhì)持續(xù)提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保證。
堅持黨管原則 高標定位抓培訓
黨管培訓是淮北礦業(yè)集團的經(jīng)驗做法，是享譽行業(yè)的靚麗名片，只能持續(xù)加強，不容任何松懈。
集團黨委始終堅持對培訓工作高看一眼，2024年，公司主要領(lǐng)導(dǎo)在“新春第一會”、黨管培訓工作會上兩次對培訓工作進行部署推動，釋放了持續(xù)抓好培訓工作的強烈信號。
制定實施《淮北礦業(yè)集團員工教育培訓工作規(guī)劃（2024-2028年）》，聚焦實現(xiàn)“四大目標”，明確提出實施“八大工程”、推進“五大行動”，堅定不移保持煤炭行業(yè)培訓工作頭部企業(yè)地位，持續(xù)擦亮淮北礦業(yè)集團黨管培訓“金字招牌” 。
“集團、業(yè)務(wù)部室、礦（廠）、職能科室、一線科區(qū)、班組、崗位”七級培訓管理體系不斷健全和完善，推動培訓責任落實到“基層細胞”、壓力傳遞到“神經(jīng)末梢”，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的大培訓工作格局。
堅持底線思維 突出安全抓培訓
培訓是安全生產(chǎn)的第一道工序。
抓培訓就是保安全，保安全必須抓培訓。
扎實開展安全法定培訓，嚴格落實安全培訓大綱，年度累計完成安全資格培訓16372人次，從業(yè)人員安全資格持證率保持100%。
聚焦“人人講安全、個個會應(yīng)急——暢通生命通道”安全生產(chǎn)月活動主題，分工種分崗位開展風險分級管控、隱患排查治理、應(yīng)急救援預(yù)案、職業(yè)健康、自救器使用和消防安全等事關(guān)員工生命安全的專項培訓5000余場次，培訓14.7萬余人次。在2024年度安徽省煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和淮北市“五科”專業(yè)技術(shù)人員抽考工作中，淮北礦業(yè)集團參考人員合格率達100％，考試成績位列省內(nèi)煤礦企業(yè)前茅。
4家煤礦單位通過國家一級標準化礦井驗收，安全培訓要素全部驗收達標，一級標準化礦井達標率由55.6%提高到70.6%，遠超行業(yè)平均達標率。
堅持結(jié)果導(dǎo)向 務(wù)求實效抓培訓
袁店二礦大力開展單軌吊實操培訓， 2024年單軌吊機車完好率較上一年度提高26%，回收打運完成率93%以上，物流供應(yīng)打運完成率實現(xiàn)100%。淮選廠實施“揭榜掛帥”制度，開展導(dǎo)師帶團隊課題研修活動，通過技能培訓、現(xiàn)場會診、課題攻關(guān)，解決了諸多安全生產(chǎn)中的“疑難雜癥”。
生產(chǎn)裝備分公司充分利用工匠大師資源密集、維修廠點緊貼生產(chǎn)實際的優(yōu)勢，大力開展領(lǐng)題攻關(guān)，大搞科研創(chuàng)新，解決生產(chǎn)、技術(shù)難題13個，取得“五小”實用技術(shù)成果獎5項，申報國家發(fā)明專利1項。
淮北礦業(yè)集團2024年新培養(yǎng)技能人才1948人，其中培養(yǎng)中級工1598人、高級工233人、技師91人、高級技師19人、特級技師5人、首席技師2人，超額完成年度技能人才開發(fā)培養(yǎng)目標。
百余名技術(shù)能手在國賽、省賽中亮絕活、秀風采，淮北礦業(yè)集團工匠黃朋朋以第一名的優(yōu)異成績榮獲全國煤炭行業(yè)煤質(zhì)化驗工技能競賽特等獎，49名員工在省級以上技能競賽中獲獎，袁店二礦華鑫珺等3人獲全國煤炭行業(yè)一等獎，2人獲評“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”，獲獎級別和數(shù)量均創(chuàng)歷史最好成績。
堅持為了職工 激發(fā)動能抓培訓
培訓是最大的福利。
持續(xù)運行“淮礦培訓流量商城”，月均2.3萬余人次通過在線學習培訓免費兌換了手機流量，有力保障了職工線上培訓的流量需求。
“淮礦培訓積分商城”于2024年5月運行以來，職工使用培訓學習積分累計兌換獎品2.6萬余單，所有獎品包郵到家，“學習培訓掙積分，積分抵扣換獎品”讓職工得到了實惠。
深挖礦區(qū)技能大拿培訓資源，組織工匠大師錄制“絕技絕招絕活”系列微課33部，“這種培訓方式好，由職工身邊的“技術(shù)大拿”實景教學，重點圍繞新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料應(yīng)用，有講解、有示范、有剖析，一看就懂，一學就會。”許疃礦一名液壓支架修理工說。“學技術(shù)、比業(yè)務(wù)、賽技能、強素質(zhì)，人人爭當技術(shù)能手，個個爭當創(chuàng)新達人”的氛圍更加濃厚。
試點運行培訓答題自動領(lǐng)獎機，蘆嶺礦職工升井、入井通過答題換取瓶裝水，每日供不應(yīng)求，喜培樂訓氛圍更加濃厚。黨委宣傳部教育培訓室主任博慶習說，2025年，集團將在礦區(qū)推廣應(yīng)用培訓答題自動領(lǐng)獎機，同時進一步擴大獎品種類，讓職工感受到培訓福利更貼心、更實用。
培訓工作抓在當下、利在長遠。淮北礦業(yè)集團將始終保持抓培訓工作的定力和韌勁，全力以赴推進黨管培訓經(jīng)驗做法走向新的勝利，堅定不移把培訓軟實力轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的硬基礎(chǔ)。
（審核：陳運寶 責編：王宏杰）